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Le HBDI® : una herramienta de evaluación y gestión
L'approche des préférences cérébrales de Ned Herrmann, s'appuyant sur les recherches des neuro-biologistes Roger Sperry et Paul McLean_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_sobre la función cerebral, el investigador estadounidense Ned Herrmann vinculó lateralización cerebral y procesamiento de la información.
Demostró que los individuos "seleccionan" los estímulos que desencadenan sus acciones en función de sus "preferencias cerebrales".
Partant de cette approche, Ned Herrmann a élaboré le questionnaire HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument®), qui, après traitement, produit le "Profil des Préférences Cérébrales® " de una persona.
Ainsi il devient possible de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d'apprendre, de_cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_manager and communiquer_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad
Ned Herrmann ha desarrollado una cuadrícula que funciona como un mapa simplificado de la mente humana.
The HBDI® : una herramienta de orientación y formación
Preferencias cerebrales y estilos de aprendizaje.
Durante el proceso de aprendizaje, las diferentes partes de the cerveau intervienen de manera desigual de una persona a otra.
La experiencia ha demostrado que existe una significativa correlación entre el perfil de preferencias cerebrales de una persona, su actividad profesional y su estilo de adquisición. ® concepto de enseñanza y aprendizaje permite enseñar y aprender mejor y más rápido teniendo en cuenta diferentes estilos de aprendizaje._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_
Si los profesionales del desarrollo de recursos humanos están satisfechos con este enfoque después de haberlo usado muchas veces, es porque ha demostrado efectivo_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_para una gran cantidad de estudiantes en una amplia variedad de campos .
El perfil y la orientación de Hermann
Para la herramienta de Herrmann, no hay una respuesta correcta o incorrecta per se. No es una prueba en el sentido psicotécnico del término, ni un medio para evaluar el rendimiento intelectual del tipo IQ.
En el campo de la orientación, el perfil de Herrmann permite explicar la naturaleza de las materias en las que una persona se sentirá más cómoda y las áreas en las que tendrá más dificultades.
una aproximación global y precisa a la personalidad
El abordaje Psicoconductual del individuo por el método Herrmann se basa en la teoría demostrada por las neurociencias -136bad5cf58d_= cortical y límbico, dos hemisferios = derecho e izquierdo), según la cual cada individuo tiene un perfil cerebral que le es propio y que desarrolla y fortalece a lo largo de su vida. Según su trayectoria sociocultural, familiar, escolar, profesional, experiencias y encuentros significativos, cada persona activa y solicita de forma más o menos intensa tal o cual parte de su cerebro.
Así el individuo desarrolla preferencias cerebrales más o menos importantes sobre :
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the right brain (intuitivo y global)
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el cerebro izquierdo (lógico y analítico),
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el cerebro límbico (emocional y afectivo)
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el cerebro cortical (reflexivo, conceptual y especulativo).
Cada persona tiene, por tanto, un mapa mental único que le hace percibir el mundo, ya fortiori las diversas tareas profesionales, a través del prisma de sus preferencias cerebrales. Por lo tanto, es muy obvio que algunas personas serán más eficaces y eficientes en ciertos puestos y misiones que en otras que requerirán más esfuerzo, más energía para un resultado menos satisfactorio y menos eficiente.
El perfil de preferencia cerebral de Herrmann se basa en un cuestionario que cuantifica, en una escala de aproximadamente 0 a 160, el grado de uso individual (evitación, uso, preferencia, preferencia fuerte) de cada uno de los cuatro cuadrantes del cerebro_cc781905 -5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_:
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corteza izquierda
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(resolución de problemas, matemáticas, técnica, análisis, lógica)
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límbico izquierdo (control, planificación, organización, administración, apego a los valores tradicionales)
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límbico derecho (verbal, musical, espiritista, emocional/afectivo, bueno en contactos humanos )
El uso de los perfiles de preferencias cerebrales también encuentra muchas otras aplicaciones :
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Reclutamiento
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Reorientación de carrera
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Apoyo escolar (a través de un enfoque más suave)
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Relación interpersonal (fuera del ámbito profesional)
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Autoconfianza, autoestima...
